县委办里的秋水长天第96章 凝心聚力党建引领

盛夏的夔北街道党建活动室的窗户敞开着却挡不住室内的沉闷。

季秋水坐在会议桌的主位面前摊着 8个党支部的《党建工作台账》每一本都记录着 “主题党日活动次数、党员参与率、学习文件名称”可数据背后却是难以掩饰的 “形式大于内容”—— 有 3 个党支部上半年只开了 2 次主题党日党员参与率最低的仅 28%；还有 5 个党支部的学习记录里全是 “学习文件、观看视频” 的单调内容看不到任何与民生、产业结合的痕迹。

“季书记不是我们不想搞党建是实在没思路。

” 张家村党支部书记老周挠着头语气里满是无奈“每次通知党员来开主题党日要么说‘没时间’要么说‘又是学文件没意思’。

退休党员觉得‘年纪大了帮不上忙’年轻党员觉得‘党建跟工作没关系’企业党员更是连人影都见不着我们也没办法。

” 季秋水翻着台账看到某党支部的 “党员意见征集表” 上有位年轻党员写道：“党建就是‘开会、签到、拍照片’学的内容离我们太远不如多做点实事。

” 还有位企业党员留言：“我们想帮街道对接资源可没人问我们的需求每次都是通知开会根本没意义。

” 她抬起头看着在座的党支部书记们：“党建不是‘纸上谈兵’也不是‘形式主义’要是连党员都觉得没意思怎么能指望党建引领基层治理？现在我们不急于批评谁而是要先搞清楚 —— 党员们到底想参与什么活动？党建工作到底该怎么跟民生、产业、治理结合？” 当天下午季秋水就带着党建办的工作人员开始了 “党员需求大调研”—— 她没有开座谈会而是带着笔记本挨家挨户走访党员听他们说心里话。

第一站季秋水来到退休党员张大爷家。

张大爷今年 72 岁党龄 40 年以前是国企的工会主席调解矛盾很有经验。

“季书记不是我们不想参加党建活动是现在的活动太‘虚’。

” 张大爷泡了杯茶语气诚恳“以前在厂里我们搞党建都是‘学完就干实事’比如帮职工解决住房问题、协调子女入学现在倒好光学习不干事我们这些退休党员也想发挥余热帮群众调解调解矛盾、跑跑腿可没人给我们机会。

” 季秋水在笔记本上记下：“退休党员需求：参与矛盾调解、民生服务发挥经验优势。

” 第二站她去了渝复师范进修学校找到年轻党员李老师。

李老师是英语系的教师党龄 5 年之前很少参加街道的党建活动。

“季书记我不是不重视党建是觉得街道的党建活动跟我的专业没关系。

” 李老师坦言“我想利用周末时间给社区的留守儿童补英语可不知道怎么跟街道对接；还有我们学校的医生党员也想搞义诊可没人组织最后只能不了了之。

” 季秋水又记下：“年轻党员需求：发挥专业能力开展教育、医疗等便民服务。

” 第三站她走访了辖区内的一家民营企业 —— 夔北织衣厂找到企业党支部书记王总。

王总也是党员企业有 12 名党员却很少参与街道党建活动。

“季书记我们企业党员不是‘甩手掌柜’是想帮忙却找不到方向。

” 王总说“我们厂有闲置的车间想租给文创街的大学生创业还能提供纺织材料支持可不知道怎么跟街道对接；还有我们的财务党员能帮小微企业做财务培训可没人问我们的需求。

” 季秋水的笔记本上又多了一行：“企业党员需求：对接资源助力产业发展、企业帮扶。

” 半个月后调研结束季秋水梳理出了 “党员需求清单”：退休党员想 “发挥余热”年轻党员想 “专业服务”企业党员想 “资源对接”。

她看着清单心里有了思路 —— 党建工作之所以 “没人气”就是因为脱离了党员的需求、脱离了基层的实事。

要想让党建 “活” 起来就得让党建跟着需求走、跟着实事走。

（一）“党建 + 民生”：退休党员的 “银发力量” 季秋水首先组织退休党员成立了 “银发调解队”—— 从 8个党支部中筛选出 20 名有调解经验、有责任心的退休党员每人配备一本 “调解台账”专门负责邻里矛盾、家庭纠纷的调解。

为了让调解队 “有章可循”她还邀请了县法院的法官给调解队做了 3 次 “矛盾调解技巧” 培训教他们 “怎么倾听、怎么共情、怎么找平衡点”。

“银发调解队” 成立的第一天就接到了调解需求 —— 张家村的王大妈和李大妈因为 “抢占公共绿地种菜” 闹了半个月社区调解了 3 次都没成。

“银发调解队” 的张大爷和陈大妈当天就去了两家走访。

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