重生官场从基层公务员干起第558章 有想法先立军令状
“相信?干好工作不能只凭感觉。
” “有句话说的好求其上者得其中求其中者得其下。
重点岗位的领导不仅要有能力经验还要有思路和态度。
” 崔文涛点点头经过一年多的相处他已经非常了解面前这位年轻的区委书记了如果想要争取到这次机会必须要立下军令状了。
“李书记如果有机会调任至重要区直部门我一定会让工作再上新台阶、再创新佳绩。
如果做不到我愿意接受组织的处理。
” 李东沐对崔文涛的整体印象还是不错的。
尤其是在其治下的街道办事处整体工作及班子成员间的相处都可圈可点。
“老崔态度是干事创业的第一步。
我从不怀疑你的能力但是想要争取这两个岗位的不止你一人我会好好考虑你的问题的。
另外提前谋划一下如果你到了这两个岗位要如何开展工作如何开展好工作?工作开展不好怎么办?” 听到李东沐的这句话后崔文涛知道领导是打算给自己机会了。
“李书记放心我会尽快拿出工作计划和方案同时也愿意接受组织的指导和监督。
” 崔文涛离开后又紧接着来了几个正科级的干部同样向李东沐表达了个人想法。
当得到李东沐的答复后众人的表情基本上都是一样的。
通过当面交谈李东沐对这些有想法的干部情况有了更深的了解同时也让某些水平并不高的人退而求其次毕竟领导对核心岗位的要求实在是太高了。
傍晚李东沐终于可以坐下来休息休息了。
一下午的时间面谈了十几个人不仅要了解干部的真实状况同时还要注意说话方式不能挫伤了工作积极性也不能让这些干部背后的领导面子过不去。
“书记我让餐厅给您熬了绿豆水败败火。
” 段子杰深知李东沐的“难处”。
外人只见电视剧中区委书记在人事调整中大肆收受贿赂卖官鬻爵可是却没有人关注在调整的背后究竟要平衡多少错综复杂的人脉关系。
干部人事调整是大家都关注的焦点。
如果一个关键问题没有处理到位就很可能引发一系列的问题严重的很可能为仕途发展埋下危险的伏笔。
听到段子超温馨的“关怀”李东沐笑了笑。
“确实是需要败败火。
” 说完李东沐又随口询问了段子超一句。
“老段这次人事调整你有什么想法没?” 面对这突如其来的询问段子超突然愣了。
“我?我目前没什么想法只要继续留在区委办服务您就好了。
” “区委办是个清水衙门也是区委的中枢服务机关。
我也在这个系统工作过非常清楚其中的细节。
在这里能够快速提升个人综合素养当然工作量也十分大因此人员流转也是十分快的。
” “我并不是要赶你走只是觉得应该要考虑一下离开区委办后要去哪里毕竟总不能一直留在这里吧?” 段子超点点头:“感谢书记的指点我会认真考虑的。
” 关于区委办常务副主任通俗来说就是区委书记的“第一大秘”主要职业就是统筹协调好书记的各项工作。
仕途发展前景还是比较广阔的。
可以到街道办事处接任书记或者主任我可以到核心大局担任局长。
在县一级县委办常务副主任一般都是年富力强的中年干部担任在书记离任前大多数都会到乡镇担任党委书记。
而区一级因为街道办事处相对较少再加上书记大多数都会步入县级领导岗位因此区委办常务副主任到基层一般都是担任街道办事处主任的职务。
随着李东沐当场面试谈话整个江海区的领导都知道了调整干部的一个要求。
“有调整想法先立下军令状再说!” 第二天李东沐和温馨又交换了一下用人的意见。
李东沐在县委/区委工作多年见过太多因为干部调整而引起的领导不和情况。
因此他不想做一言堂的家长。
关于政府组成部门的一把手温馨原则上都尊重李东沐的意见。
内部意见一致后干部调整就变得容易多了。
经过组织部的深入摸排再加上李东沐的大局掌握。
江海区的干部调整工作以迅雷之势迅速完成了全区共调整干部达180余人一切都相对平稳。
干部调整的意义就是让原本出现暮气的工作再度焕发生机让干部队伍展现新气象和新作为。
这对2014年工作有更高要求的江海区来说效果是显而易见的。
4月中旬。
全市第二季度经济运行调度会在市政府召开。
这次会议由市长赵俊波主持各县区的书记和县区长同时参会。
常务副市长王立冬通报第一季度经济运行情况。
而在通报中江海区的经济指标增速同比增长达30%综合排名也历史性的超过北川县位居全市第一位。
这一历史性的成绩也让江海区获得了唯一一个典型发言的机会。
同时也得到了市长的高度认可和表扬。
当然赵俊波也以江海区的成绩来鞭策北川县。
“同志们市委市政府已经明确了2014年的发展目标那就是要争三保四力争稳稳居于全省第一方阵。
关于各县区的任务已经在春节前进行下达。
通过第一季度的经济发展状况看发展不平衡的情况还是比较严重的。
” “经济发展不是永恒不变的这就如逆水行舟不进则退慢进亦退同时领先的位次也是在持续变化着希望成绩好的继续保持成绩不理想的继续努力。
” “最后还是要向江海区给予充分的鼓励和表扬!” 市长的表扬让参会的李东沐和温馨高兴的合不拢嘴。
他们也没有想到一个教育新政竟然能够拉动经济飞速发展。
有人欢喜有人愁北川县委书记雷大富正冰冷的盯着李东沐。
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