带记忆爱你第28章 团队扩招应对订单增长

随着产品推介会签下 3 个项目加上后续跟进签下的 5 个中小型园区订单辰星科技的项目总量一下子突破了 15 个。

原本 15 人的团队每天从早忙到晚还是跟不上项目进度 —— 技术部的同事要同时负责 8 个项目的方案设计经常熬夜改图纸；施工队的师傅们要跑遍市区各个角落有时一天要赶两个工地；行政部的小张一个人要对接客户、整理资料、采购物资忙得连喝水的时间都没有。

周五下午的例会上赵伟揉着熬红的眼睛说：“林总再这么下去不是办法。

施工队现在就 5 个人每个项目都要盯现场师傅们已经连续一周没休息了；技术部那边小王他们每天都要加班到凌晨再这么熬身体该垮了。

” 林辰看着大家疲惫的脸色心里也很清楚团队扩招已经迫在眉睫。

他沉吟片刻语气坚定地说：“确实现在的人手远远不够。

从下周开始我们正式启动扩招重点招聘研发、施工、行政三个岗位的员工。

研发岗需要有智慧园区系统开发经验的工程师施工岗要招有弱电工程经验的师傅行政岗需要细心负责的文员每个岗位先招 5 人后续根据订单情况再调整。

” 为了能吸引到优秀人才林辰特意让人事部制定了有竞争力的招聘方案：“薪资方面比行业平均水平高 20%—— 比如研发岗的工程师行业平均月薪 8000我们给 9600；福利方面除了五险一金再加上年终奖（最低 3 个月薪资）、带薪年假（入职满一年享 10 天）、节日福利另外每个月给员工发 200 块餐补加班的话提供免费夜宵和打车补贴。

” 人事部负责人有些担忧：“林总这样算下来人力成本会增加不少。

我们现在虽然订单多但利润还没完全兑现要不要稍微控制下成本？” 林辰摇了摇头：“人才是公司发展的根本。

现在订单多正是需要人手的时候只有招到优秀的人才能保证项目质量和进度后期才能赚更多钱。

而且好的福利能留住人减少人员流动长期来看更划算。

” 招聘信息发布到本地招聘网站和人才市场后短短三天就收到了 200 多份简历。

林辰亲自把关核心岗位的面试尤其是研发岗 —— 智慧园区的核心技术是公司的竞争力必须招到经验丰富、技术过硬的工程师。

面试研发岗的张工时发生了一个小插曲。

张工今年 35 岁之前在一家上市科技公司做过 5 年的智能系统开发参与过大型智慧社区项目技术能力很突出。

但在面试快结束时张工犹豫着说：“林总我还有个顾虑。

我母亲最近身体不好需要人照顾所以想找一家离家近的公司而且希望能有弹性工作时间比如下午早点下班回家做饭、陪母亲复诊。

之前面试了几家公司都觉得我这个要求太特殊没同意。

不知道你们公司能不能……” 话没说完张工就有些不好意思地低下了头觉得自己的要求可能会让面试失败。

没想到林辰听完立刻笑着说：“张工你的技术和经验我们很认可照顾母亲也是人之常情这个要求没问题。

我们公司虽然规模不如你之前的公司但发展潜力很大现在正是缺人的时候。

我们可以给你弹性工作时间 —— 只要你能按时完成项目开发任务每天提前两小时下班都可以；要是母亲需要复诊你提前跟团队打声招呼请假也很灵活。

” 张工愣住了他没想到林辰这么人性化。

他之前在大公司制度严格别说弹性工作就连请假都要层层审批。

他激动地说：“林总谢谢您！我之前还担心没人会理解我的情况没想到你们这么体谅员工。

我相信跟着林总干肯定有前途我现在就可以答复您我愿意加入辰星科技！” 除了张工林辰还面试了不少优秀候选人。

施工岗招到了有 10 年弱电工程经验的李师傅他带出的团队施工效率高、质量好；行政岗招到了刚毕业的大学生小陈细心又有活力很快就能上手工作。

短短两周公司就顺利招到了 15 名新员工员工总数从 15 人增加到 30 人各个岗位的人手终于充足了。

为了让新员工尽快融入团队林辰特意组织了一场 “新老员工交流会”。

交流会当天会议室里摆放着水果和零食新老员工围坐在一起。

林辰先发言：“欢迎大家加入辰星科技！咱们公司现在处于快速发展期订单多、机会也多希望新老员工能互相学习、互相帮助一起把项目做好。

” 接着老员工代表赵伟分享了施工中的注意事项：“咱们做智慧园区项目现场施工一定要跟客户多沟通比如智能门禁的安装位置要结合客户的使用习惯来定不然装好了客户不满意还要返工……” 技术部的小王则分享了系统开发的经验：“做方案的时候要考虑后期维护代码要写得规范方便后续升级……” 新员工们也纷纷提问：“李师傅施工时遇到客户临时改需求怎么办？”“张工咱们公司的开发框架是什么样的？” 老员工们耐心解答时不时还分享一些工作中的趣事会议室里笑声不断。

交流会结束后新员工李师傅感慨地说：“没想到公司氛围这么好大家一点都不排外以后工作起来肯定很舒心。

” 新研发工程师张工也笑着说：“之前还担心新环境不好融入现在看来完全不用担心了。

” 看着新老员工融洽交流的场景林辰心里也很欣慰。

他知道团队是公司发展的基石只有大家齐心协力才能应对越来越多的订单把辰星科技做得更大更强。

接下来他要做的就是合理分配人手确保每个项目都能按时高质量完成 —— 辰星科技的新篇章正随着团队的壮大缓缓拉开帷幕。

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