南天门前传之地轴危机第196章 赛马式开发
报到的第一天何慕岚其实啥正事也没干都是领衣服办公用品电脑开通OA权限等入职办理的事情还有就是熟悉办公楼的各种设施食堂健身房等。
这些都是由她的Mentor带领她完成的。
Mentor就是师傅的意思外企里头比较流行其实就是给新入职的员工找一个带路人指导新员工尽快融入到工作氛围中从办公室的各种流程到业务上的惯例和流程为的都是让新员工尽快融入到工作氛围中。
给何慕岚指导的Mentor是一位带眼镜的男生同时也是这个团队的负责人叫孙畅瘦高个的有点憨厚老实不怎么喜欢说话即便开口了也惜字如金的短语用词都极其简短好像都假设了对方对于要说的这个事情已经十分了解了。
何慕岚从国内本科开始长期混迹在计算机系里这种呆呆的又聪明的理工男见得多了一点都不感到意外。
第二天一大早何慕岚就参加项目的早站立会议做为新人虽然在前一天没有参加项目上的任何事情但是也要向整个团队报告一下前一天都完成了哪些工作。
何慕岚昨天一天都在熟悉办公和工作环境报告起来比较枯燥无味好在她的汇报被安排在最后她说完之后整个站立会议也就结束了。
整个技术团队都在忙着出厂前的一次重大技术升级奥普机器人下线前的最后一步就是给这些机器人升级软件。
第二天何慕岚跟随团队有幸参观了奥普机器人的生产线先进整洁充满了未来感的车间给何慕岚留下了深刻的印象一排排崭新的奥普机器人整齐的排着队等待升级何其壮观。
何慕岚突然发现了一个熟悉的面孔没错就是老马只见老马和旁边的工程师一样身穿一件标准奥普工装在机器人中穿梭时不时和旁边的工程师交流比划着。
何慕岚这边是由项目团队带着一起他们要进操控室给一部分机器人做一次升级试验。
两队人马在开阔的大车间里相遇了这个时候的何慕岚只是跟着项目团队过来的她的角色目前还是打酱油的一点忙也没帮上。
“嗨你慕岚我记得你”没想到老马认出了何慕岚并热情地和她打了招呼。
要命老马能记住每个员工的名字这在业内是众所周知的能。
无论是在总部的办公楼里白领还是在生产线上的普通工人或者保洁人员老马都能清晰地喊出对方的名字。
一些八卦杂志对这项能力的传闻也曾经质疑过因为这是老马的企业上上下下加起来怎么说也有几万人普通人没有这种记忆力但是也没有实锤老马记不住员工的姓名。
其实也很好解释老马根本就不算是普通地球人。
被老马点名后何慕岚热情地回应:“你好马斯先生”。
作为团队负责人的孙畅怕何慕岚说不清楚赶紧过来向老马解释他们正在做的事情。
“哦我们正在给第一批实验的机器人升级最新的软件版本”。
“是吗那很好。
孙计划什么时候能正式升级所有的呢?” “两周后如果顺利的话”。
“两周?那太慢了还能提前点吗?” 孙畅心里一惊完了碰到老板压时间了早知道应该多报点余量了。
“嗯哎因为…”。
“一周怎么样?”没等孙畅说完老马直接一个截停定调。
“一周?我们试试吧”。
“不要试试你们一定能做到”老马的油腔滑调式地压缩工时也是众人皆知只能说碰到他算团队倒霉了一般团队都要躲着老马走。
“你过来一下”老马突然指着孙畅说道并一把把孙畅拉到一旁悄悄问道:“她怎么样?” “哪个她?”孙畅心里一团雾水。
“何慕岚”这三个字从老马口中说出来孙畅都有点惊讶。
其实孙畅对何慕岚也就这两天有接触还谈不上了解只能打哈哈。
“她还行看起来挺机灵的交代的事情也都能办明白”。
“嗯给她点有难度的任务做我看她行的。
你们项目目前最难的事情是什么?交给她做怎么样?” “好吧”孙畅有点不太情愿但这明显是通知式的“商量”没有回旋的余地。
把项目目前最难的任务交给一个新来的人去做这孙畅有点想不通了。
据孙畅后来的了解老马就是这个风格的。
从生产线上回来后孙畅在心里盘算了一下目前团队最大的卡点在哪里。
目前项目的卡点在于如何控制这一块交给新手何慕岚来做? 孙畅还是有点放心不下不过按老马的意图孙畅立马召集了团队来商量这时候东大国式智慧就体现出来了。
经过团队的激烈讨论决定对这部分模块采用“赛马”式的开发模式这样既不会耽误了项目的进度对老马也能交代过去。
所谓赛马式开发模式就是两波人甚至多波人同时做同一个任务谁先开发出来或者谁的解决方案最优最后就选哪个。
这样的好处是公平竞争可以极大的提高员工的积极性。
如果你想让自己的方案“中标”那你就好好的努力地加班加点做这是开发团队中独特的“卷”的方式。
何慕岚领到这个任务之后半天的时间立马就从悠哉悠哉地“新人”状态转变成了“优秀员工”状态。
不过一大堆文档和需求要看还要吃透之前遗留下来的项目代码确实需要费点时间没办法何慕岚从第二天开始就开始和项目组的人一起加班了并且连着几天都是这种状态。
同样地老马也是在接下来的某一天深夜的时候从生产线下来之后直接去了机场返回了阿美卡国。
这是一群从上到下都热爱工作的人加起班来都不要命。
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