种菜被笑我六岁成万元户首富第156章 水产品的科学管理
放苗仪式的喧嚣和喜庆渐渐散去。
但对于田苗和她的六人团队来说真正的考验才刚刚开始。
这几十万个鲜活的小生命能否健康成长最终变成合作社账上的真金白银关键就在于接下来几个月的科学管理。
放苗的第二天一大早田苗就把六名新员工召集到了养殖场的临时办公室里开始了第一堂真正意义上的“技术培训课”。
主讲人毫无疑问还是林冒烟。
田苗和省研究所的李教授则在一旁担任“助教”和“翻译”。
“叔叔阿姨们早上好。
”林冒烟像个小大人一样背着手站在一块小黑板前。
“从今天起你们就是这些小鱼、小虾、小鸭子的爸爸妈妈了。
你们的工作就是把它们都养得白白胖胖的。
” 她用粉笔在黑板上画了一个歪歪扭扭的太阳。
“养殖最重要的就是三件事：吃好住好心情好。
” 她这童趣盎然的开场白让原本有些拘谨的六名新员工都忍不住笑了起来气氛瞬间轻松了不少。
“我们先说怎么吃好。
投喂是你们每天最重要的一项工作。
但是喂食不能瞎喂。
” “要做到四定。
”她用粉笔写下了四个大字：定时、定点、定量、定质。
“定时就是每天喂食的时间要固定。
我们这个季节天气热鱼的胃口好。
我建议每天喂四次。
分别是早上八点中午十二点下午四点和晚上八点。
” “定点就是喂食的地点要固定。
我们每个鱼塘都建了专门的投料台。
以后你们就在那个固定的地方投喂。
这样时间一长鱼就会形成条件反射一到饭点自己就游过来了。
” “定量就是每次喂多少要有数。
喂多了吃不完会污染水质。
喂少了鱼吃不饱长得慢。
具体喂多少要根据鱼的大小、数量和天气情况来定。
这个我会给你们一张详细的投喂量参考表。
” “最后是定质。
就是我们喂的饲料质量一定要有保证。
不能用发霉、变质的饲料。
我们合作社有自己的饲料加工厂我会让顾城天叔叔专门为我们的鱼配制最有营养的福娃牌鱼饲料！” 林冒烟的一番讲解深入浅出条理分明。
六名新员工听得聚精会神一边听一边在刚发下来的笔记本上奋笔疾书。
他们中的大多数人连小学都没毕业。
但此刻他们学习的热情比任何时候都要高涨。
因为他们知道自己学的不是空洞的理论而是能让自己把工作做好拿到更多奖金的实实在在的本事。
讲完了“吃”林冒烟又开始讲如何“住好”。
“小鱼小虾的家就是我们这几个池塘。
家的环境好不好直接关系到它们的健康。
” “所以你们每天的第二项重要工作就是——巡塘。
” “每天早、中、晚至少要巡三次。
巡塘的时候要看要闻要测。
” “看就是看水色。
健康的水应该是黄绿色或者茶褐色的我们叫它肥、活、嫩、爽。
如果水的颜色变成了黑褐色或者蓝绿色那就说明水质出问题了。
” “闻就是闻水的味道。
好的水闻起来应该有一股淡淡的新鲜土腥味。
如果闻到了臭鸡蛋味或者其他刺鼻的味道那也说明水出问题了。
” “最重要的是测。
”林冒烟指着桌上一排五颜六色的装着各种液体的瓶瓶罐罐。
“这些是水质快速检测试剂盒。
可以检测水里的PH值也就是酸碱度还有溶氧量。
” “具体怎么用一会儿会让省里的专家叔叔手把手地教你们。
” “你们每天都要对每个池塘的水进行检测并且把数据都记录在这张《水产养殖日志》上。
” 她给每人发了一本厚厚的印着表格的本子。
“一旦发现数据异常必须第一时间向田经理汇报。
我们会立刻采取措施比如开增氧泵或者泼洒生石灰。
” 最后她讲到了如何让鱼“心情好”。
“鱼的心情好不好就看它会不会生病。
预防鱼病比治疗更重要。
我们要做的就是防患于未然。
” “除了保证水质定期对池塘进行消毒之外。
你们在巡塘的时候还要仔细观察鱼的活动情况。
” “如果发现有鱼离群独游或者在水面上焦躁不安地打转或者身上有白点、红斑那它很可能就是生病了。
” “一旦发现病鱼要立刻把它捞出来进行隔离。
然后马上通知我们。
” 一堂课足足讲了两个小时。
林冒烟讲得口干舌燥六名新员工也听得收获满满感觉自己的脑子里被塞进了无数全新的知识。
培训课结束后李教授和他团队里的技术员又带着他们去到池塘边进行实际操作演练。
如何使用试剂盒如何观察水色如何操作增氧泵……专家们手把手地教新员工们认认真真地学。
一直忙到中午大家才掌握了最基本的操作要领。
看着这些虽然文化水平不高但学习态度极其认真的新员工田苗的心里感到无比的踏实。
她相信只要严格按照这套科学的管理流程来执行福娃合作社的水产养殖项目就一定能取得成功。
接下来的日子里六名新员工分成了三个班组开始了他们三班倒的24小时不间断的守护工作。
他们就像是守护着自家孩子一样守护着这几十万个小生命。
每天按时投喂准点巡塘认真记录。
虽然辛苦但每个人的心里都充满了干劲和希望。
因为他们知道他们守护的不仅仅是鱼和虾更是他们自己和整个下溪村那沉甸甸的关于丰收的梦想。
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