四合院之小片警的生活第353章 公平还是公平

李成钢揉了揉发涩的眼睛把一份泛黄的档案轻轻合上。

档案的主人叫王大奎照片上一个精瘦但眼神锐利的人。

他拿起茶杯杯发现里面的浓茶早就凉透了。

“小周”他冲着还在埋头苦读的干事周强招招手“你看这个王大奎五零年市局特意从野战军侦察连要过来的档案里光嘉奖就七八次抓捕记录密密麻麻。

可这学历‘初小’……唉。

” 小周凑过来看了看也感叹：“是啊李主任。

这些老前辈真是一步一个脚印干出来的。

可现在政策卡学历这‘初小’……”他话没说完意思很明显。

李成钢叹了口气：“政策是死的人是活的。

你看他历年评语‘抓捕能手’、‘治安尖兵’、‘群众基础好’……这些硬邦邦的成绩不比一纸文凭实在？我们搞‘三警转干’不就是为了让真正干活、能扛事的人有奔头吗？学历这块我觉得对老同志得‘网开一面’重在看贡献、看表现、看口碑。

不然寒了这些老伙计的心队伍还怎么带？” 一边组织人事科的年轻干事小赵揉了揉发涩的眼睛打了个哈欠嘟囔道：“李主任这都第三天了快十点了要不明天再看吧？这些老档案好多字迹都模糊了……” 李成钢头也没抬小心翼翼地翻过一页几乎要散架的纸声音低沉却不容置疑：“小赵这份工作是‘警士’老丁的早些年在街上巡逻遇到群众落水大冬天的他跳进护城河救出两个落水群众自己差点搭进去档案里一行‘表现英勇’就评了个三等功本来早就应该转干可是因为娶的媳妇成分不好一直被耽搁。

现在他快退休了风湿痛得路都走不利索还在派出所当片警调解家长里短。

我们多熬一会儿把每个人的真实情况看透可能就是对他们大半辈子付出的一个交代。

去给大家泡杯浓茶提提神。

” 他指了指角落里一份档案补充道：“特别是这些特殊时期进来的更要字斟句酌不能冤枉一个努力的也不能放过一个混日子的。

” ………… 会议室烟雾缭绕气氛紧张。

李成钢站在简易黑板前上面用粉笔清晰地划分了几类人员。

干事老牛一位在人事岗位工作了多年的“老人事”皱着眉头指着“特殊渠道人员”那一栏：“李主任您说要‘历史问题酌情考虑’这话没错。

可那个赵明他当年进来时闹得沸沸扬扬是区革委会那边直接批的条子一不是退伍安置二不是高中毕业生由乡镇街推荐介绍。

在治安队和派出所表现是不错但把他报上去万一有人翻旧账质疑我们组织的纯洁性这责任……” 他敲了敲桌子忧心忡忡。

另一位干事小李年轻气盛接口道：“老牛说的是有道理可我看过赵明近几年考核了几乎年年优秀办的案子写的材料没有一点差错。

档案里那些特殊时期的批条是历史问题难道要因为出身否定他一辈子的努力？这不公平！赖局长不是说‘重在现实表现’吗？” 李成钢双手撑在桌沿目光扫过争论的双方语气沉稳地压下分歧：“老牛的顾虑有道理组织原则必须坚持。

小李说的现实表现更是关键依据。

赵明的问题关键不在于他‘进来’而在于他‘进来后’做了什么。

我们把他单列出来附上详实的现实表现材料——包括他破获的案子、获得的群众锦旗、同事领导的评价特别是近数年来的情况。

最终由局党委定夺就是把决定权交给组织同时把真实情况说透。

我们政治处要做的就是提供最客观、最全面的‘人像’供领导决策。

” 他顿了顿加重语气“记住我们的核心原则是：一线优先兼顾老同志现实表现一票肯定历史问题不搞一刀切但也绝不回避。

他翻开另一份档案眉头微蹙：“这个杜卫东……‘说是工农兵学员’文化水平估计只有高小业务考核年年垫底评语是‘工作主动性差’、业务能力低‘缺乏责任心’……啧。

”他想起了培训时杜卫东那副不服管的劲儿公开顶撞培训人员还嚷嚷着“你们就是看不起工农兵”。

李成钢拿起红笔在名字旁重重画了个圈低声自语：“名额这么宝贵哪能浪费在‘泡汤’上？转干是担责任不是发福利。

宁缺毋滥。

” 他又重新翻到赵明的档案入职来源有些“特殊”。

“赵明……六八年革委会批条子进来的。

”李成钢看得格外仔细“咦？后面这几年的评语倒是不错……他待过的几个单位领导给的评价还挺高‘吃苦耐劳’‘辖区群众认可度高’去年还拿了个分局嘉奖？”他想了想对周强说：“小周这类情况的单独做个夹子把最近几年的表现材料特别是立功嘉奖和单位鉴定详细附上。

历史问题归历史问题现在干得好证明英雄不问出身。

给不给转这决定权在局领导但我们材料得备扎实让人家有依据。

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