当老板后我疯狂给员工加属性第85章 实习主播们三百三十亿解冻

在震耳欲聋、整齐划一的“仙气！仙气！仙气！”中。

王一哲感觉自己不像是来视察的公司老板倒像是某个即将举行大型灌顶法事的‘教主’。

他和杨曼曼在林小雨、赵琴一左一右的“护卫”下几乎是被人潮裹挟着走进了丝暮传媒所在的二楼大教室。

好家伙！ 这间能容纳几百人的大教室很快就被塞得满满当当水泄不通。

讲台下密密麻麻全是人头一个个眼神灼热翘首以盼那架势比追星现场还狂热。

王一哲和杨曼曼被请上讲台和林小雨、赵琴并排站着面对六百多双写满期待的眼睛。

“安静！大家安静一下！” 林小雨拿起话筒试图控制场面说道： “首先让我们以最热烈的掌声欢迎我们未来科技投资有限公司的董事长王一哲先生以及园丁科技的CEO杨曼曼女士莅临丝暮传媒指导工作！” 台下瞬间爆发出雷鸣般的掌声夹杂着难以抑制的欢呼。

林小雨接着向王一哲和杨曼曼介绍情况： “王总杨总目前我们丝暮传媒现有实习主播总计六百二十八人全部都是来自各大高校的应届毕业生或即将毕业的实习生。

现阶段我们主要进行通用培训和潜力评估后期会根据每个人擅长的‘才艺’和个人特质分流到游戏、歌舞、颜值、户外、知识科普等不同赛道。

对于确实不适合台前主播岗位的也会妥善安排转至行政、运营、后勤等职位。

” 在她介绍的同时王一哲的目光如同探照灯般缓缓扫过台下的人群。

与此同时他眼前淡金色的系统面板如同走马灯般飞速刷新一个个实习生的属性信息不断闪现。

【员工：XXX岗位：实习主播创新能力：70管理能力：65动手能力：70学习能力：65气运：55其他：80…】 …… 粗略看下来这六百多号人的水平确实不错！ 虽然没有像杨曼曼、张倩那种S级天才但A级人才占了绝对的大头差不多有三分之二。

剩下的也都是B级人才连一个B级以下的都没有。

看得出来林小雨在初步筛人时门槛设得相当高。

王一哲特别注意到了那三十来个长相“各有千秋”、极具辨识度的男女。

他们个人属性“其他”这一项数值普遍亮眼最低的也有70高的甚至达到了90！ 他特意低声问了林小雨。

林小雨带着几分自豪介绍道： “王总您眼光真准！ 这三十位是我们重点关注的‘特色人才’他们个个身怀绝技。

您看那位是国家二级武术运动员； 那位民族乐器拿了业余十级； 还有那几位是热门游戏的国服前十玩家； 那边几位模仿能力超强或者拥有独特的嗓音条件……” 王一哲听得暗暗点头这都是宝贝啊是可以作为头部主播重点打造的苗子。

简单的介绍环节过后杨曼曼在林小雨的邀请下开始给这群未来的主播们“讲课”。

她声音清悦条理清晰从直播行业的起源讲起。

深入浅出地分析了行业发展历程、当前多元化的业态格局以及对未来技术驱动下可能带来的变革与机遇展望。

她虽非直播行业出身但凭借超强的学习能力和宏观视野讲起这些来也是言之有物引得台下众人频频点头沉浸其中。

而王一哲则坐在讲台旁的椅子上看似在认真聆听实则心神大部分都沉浸在了如何分配那仅剩的8800个可分配属性点上。

他再次仔细审视了那三十名“特色人才”的属性。

“创新能力”对目前阶段的主播来说并非最急迫的；“管理能力”更是后续才需要考虑的；“气运”玄学暂时不动。

眼下最能直接提升他们业务能力和学习速度的就是“动手能力”（比如游戏操作、乐器演奏、手工制作等）、“学习能力”（掌握新技能、理解直播节奏、学习话术）以及那个包罗万象的“其他”。

这三十人中有六个人明确是朝着游戏主播方向培养的他们的“动手能力”尤其重要。

“得重点投资！”王一哲心一横做出了决定。

念头闪动间系统面板上的数字飞速变化。

给这三十名“特色人才”每人将“动手能力”和“学习能力”直接提升到S级满值100“其他”一项则提升到200！ 每个人消耗可分配属性点= (100 - 原动手能力) + (100 - 原学习能力) + (200 - 原其他)。

三十个人算下来总消耗刚好接近6000点！ 剩下的不到六百人虽然不做重点培养但整体提升一下学习能力也能加快他们的成长速度。

王一哲给这近六百人每人的“学习能力”增加了5个可分配属性点直接归零了。

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